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企業(yè)文化墻放哪些內(nèi)容比較實(shí)用?

發(fā)表于:2020-02-24 來(lái)源:http://fieldalecommunitycenter.org

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  企業(yè)文化墻的內(nèi)容設(shè)計(jì),必須體現(xiàn)企業(yè)文化的導(dǎo)向性、系統(tǒng)性和激勵(lì)性。

  

  一、激勵(lì)性

  

  企業(yè)文化的一項(xiàng)重要功能是激勵(lì)功能,在企業(yè)文化墻內(nèi)容設(shè)計(jì)上,要能夠讓企業(yè)員工每次走過(guò)企業(yè)文化墻,都會(huì)因?yàn)樽约菏瞧髽I(yè)的一員,自然而然的產(chǎn)生自豪感和榮譽(yù)感。能夠給企業(yè)員工的工作熱情帶去源源不斷的動(dòng)力,成為企業(yè)員工在工作和生活中的源泉。

  

  因此,企業(yè)文化墻的內(nèi)容,不僅僅是模范員工照片的簡(jiǎn)單展示,更多的應(yīng)該體現(xiàn)員工勵(lì)志過(guò)程及成長(zhǎng)途徑,傳輸?shù)氖敲總€(gè)員工只要經(jīng)過(guò)自己的努力,都會(huì)實(shí)現(xiàn)自己人生理想和目標(biāo)追求的信念。

  

  二、導(dǎo)向性

  

  一個(gè)好的企業(yè)文化墻的設(shè)計(jì),其重要功能之一就是能夠起到很好的導(dǎo)向作用,能夠引導(dǎo)企業(yè)所有員工朝著企業(yè)倡導(dǎo)的方向前行,也能夠規(guī)范企業(yè)所有員工的行為舉止,讓企業(yè)所有員工養(yǎng)成良好的習(xí)慣。

  

  在習(xí)慣成自然過(guò)程中讓企業(yè)所有員工在認(rèn)同企業(yè)文化的基礎(chǔ)上,將企業(yè)文化的要求自覺(jué)的融入到自己的行為當(dāng)中去。

  

  因此,企業(yè)文化墻的內(nèi)容,必須體現(xiàn)企業(yè)文化的導(dǎo)向性,明確企業(yè)倡導(dǎo)什么,反對(duì)什么,使企業(yè)文化墻成為企業(yè)所有員工行為的標(biāo)準(zhǔn),成為可以檢驗(yàn)企業(yè)員工行為好與壞的一面鏡子。

  

  三、系統(tǒng)性

  

  企業(yè)文化的系統(tǒng)性是指至少應(yīng)該包括董事長(zhǎng)寄語(yǔ)、企業(yè)發(fā)展歷程、企業(yè)使命、企業(yè)愿景、核心價(jià)值觀和企業(yè)的經(jīng)營(yíng)哲學(xué)等企業(yè)文化核心層內(nèi)容,也應(yīng)該包括企業(yè)組織形式、企業(yè)的關(guān)鍵制度、企業(yè)道德等企業(yè)制度層內(nèi)容,還應(yīng)該包括企業(yè)標(biāo)志、商標(biāo)及徽章等表層內(nèi)容。

  

  企業(yè)文化墻的內(nèi)容不是簡(jiǎn)單的幾個(gè)口號(hào)、幾個(gè)標(biāo)語(yǔ)就行的,企業(yè)文化墻的內(nèi)容反映的一個(gè)企業(yè)整體的內(nèi)涵,必須體現(xiàn)其歷史底蘊(yùn)、高度性,是企業(yè)凝聚力的重要載體。因?yàn)?a href="http://fieldalecommunitycenter.org/hyzx/639.htm" target="_self">企業(yè)文化墻代表著一個(gè)公司的實(shí)力和形象!

  

  總之,企業(yè)文化墻的設(shè)計(jì)除了在表現(xiàn)形式上的豐富多彩、給人美的享受之外,更應(yīng)該注意在設(shè)計(jì)內(nèi)容上的精選和提煉。

  

  一個(gè)好的企業(yè)文化墻,應(yīng)該既能讓人產(chǎn)生心情愉悅的美感,更能讓人充滿激情的工作和生活,也就是說(shuō),好的企業(yè)文化墻應(yīng)該是有血有肉、形式和內(nèi)容的統(tǒng)一整體。


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